Favoriser l'inclusion

Schellenberg Wittmer s'engage à respecter et à valoriser la diversité sur le lieu de travail. Nous soutenons et promouvons activement un environnement de travail inclusif. Au sein de notre étude, chaque individu dispose des mêmes opportunités, indépendamment de son sexe, de son statut, de son orientation sexuelle, de son origine ethnique ou de son âge.

Dans le cadre de notre engagement pour un personnel divers et inclusif, nous mettons en place des initiatives ciblées et assorties d’objectifs quantifiables. Nous aspirons à une plus grande représentation féminine aux postes à responsabilités et mettons en œuvre des initiatives de promotion des enjeux LGBTQI+.

Par ailleurs, des groupes de travail dédiés contribuent aux stratégies globales de l'entreprise. Ils mènent des projets concrets, accom-pagnés de mesures d’incitation efficaces, dans des domaines aussi essentiels que la succession interne, la rétention, le coaching et le mentoring de talents ou la lutte contre les préjugés.

Nous sommes l'étude de référence en Suisse en matière de diversité et d'inclusion: nous comptons l'un des plus grands nombres de femmes à des postes de direction, notre cabinet est le premier à promouvoir des initiatives LGBTQI+ spécialisées et nous avons une représentation diversifiée à tous les niveaux, y compris au sein du comité de direction de l'entreprise.

Schellenberg Wittmer s'associe chaque année à de multiples organisations qui promeuvent la diversité et l'inclusion, y compris des associations à but non lucratif: la Women in Business Society, Frauenarbeit, Le Refuge et Regenbogen Familien.