Le groupe de droit du travail de Schellenberg Wittmer possède une vaste expérience dans le conseil aux clients pour toutes les questions de droit du travail et de droit social. Nous offrons conseil et assistance à nos clients, notamment dans les domaines suivants:

• Conseils généraux sur toutes les questions de droit du travail
• Due diligence et assistance dans les opérations de fusion et d'acquisition
• Négociation, rédaction et révision des contrats de travail, des accords de sortie, des réglements du personnel, des directives (dénonciation, harcèlement, dépenses, etc.), et de manière générale pour tous les documents contractuels liés au droit du travail
• Structuration des rémunérations et des systèmes de bonus, tels que les plans d'intéressement

• Négociations et conventions avec les employés et les cadres supérieurs
• Dossiers de contentieux (licenciements, bonus, demandes de congés payés, fonds de pension, questions relatives aux employés expatriés, égalité des sexes, questions de protection des données, mobbing, violation du devoir de loyauté et comportement concurrentiel, responsabilité de l'employeur, etc.)
• Enquêtes en cas de soupçons de mauvaise conduite d'un employé
• Assistance aux entreprises à la délocalisation de leur activité en Suisse, de la relocalisation ou du détachement d'employés clés depuis/vers divers pays; questions de droit de l'immigration, permis de séjour et de travail

• Assistance à la restructuration des entreprises, y compris la préparation et la mise en œuvre de plans de licenciement (individuels ou collectifs)
• Questions de sécurité sociale
• Conseil et contentieux pour toutes les questions relatives aux fonds de pension
• Conseils juridiques sur d'autres sujets divers (stage, validité des clauses de non-concurrence, etc.)