Vielfalt & Inklusion

Schellenberg Wittmer unterstützt Pride Month 2023

01.06.2023

Schellenberg Wittmer und seine Taskforce für Vielfalt und Inklusion - SW IDEA - unterstützen den International Pride Month 2023.

Schellenberg Wittmer ist bestrebt, eine Atmosphäre der Inklusion, Vielfalt und Akzeptanz zu schaffen und zu fördern, ungeachtet des Alters, des Geschlechts, der Herkunft, der sexuellen Orientierung oder eines anderen persönlichen Hintergrunds oder Merkmals. Unsere Taskforce für Vielfalt und Inklusion, SW IDEA, leitet über das ganze Jahr hinweg verschiedene Initiativen zur Förderung von Inklusion, Vielfalt, Gleichberechtigung und Bewusstsein innerhalb des Unternehmens und im Rahmen unserer Aktivitäten. Schellenberg Wittmer bietet seinen Mitarbeitern ausserdem eine umfassende Unterstützungsstruktur, die von vier engagierten Diversity-Officers und einem externen, unabhängigen Trusted Office Mentor (TOM) betreut wird.

Um unser Engagement für die LGBTQI+-Gemeinschaft weiter zu fördern, erneuern und verstärken wir nun schon das dritte Jahr in Folge unsere Unterstützung für zwei Schweizer Non-Profit-Organisationen:

  • Le Refuge, hilft jungen Menschen, die aufgrund ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität mit Schwierigkeiten in der Schule, in der Familie oder in anderen sozialen Umfeldern konfrontiert sind. Le Refuge ist ein Verein, der diese Menschen auf ihrem Weg zur Unabhängigkeit und Selbstbestätigung begleitet.
  • Regenbogenfamilien, setzt sich gesellschaftlich und rechtlich für die Interessen der gleichgeschlechtlichen Familien in der Schweiz ein und bietet ein unterstützendes Netzwerk von Familien, Vereinen und Organisationen.

Schellenberg Wittmer freut sich zudem, gemeinsam mit The Legal 500 das Diversity & Inclusion Forum zu organisieren, das am 20. Juni 2023 in Zürich stattfindet. Die Veranstaltung wird sich auf alle Aspekte von Diversity & Inclusion konzentrieren, die Herausforderungen der Geschlechtervielfalt am Arbeitsplatz betrachten und diskutieren, wie die Unternehmensqualität durch die Schaffung eines vielfältigen und inklusiven Arbeitsumfelds verbessert werden kann, auch durch die Förderung der LGBTQI+-Inklusivität. Senior Inhouse Counsel, die an der Veranstaltung teilnehmen möchten, können sich hier anmelden.

 

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